Povinný podíl a odvody
Zaměstnavatel, který nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu nebo nesplní včas oznámení plnění povinného podílu formou náhradního plnění, se dopustí přestupku nebo správního deliktu, za který může být úřadem práce uložena pokuta až ve výši 1 milionu korun.
Zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením nebo nezajistil její náhradní plnění ve výši povinného podílu, stanoví úřad práce rozhodnutím povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu ve výši odpovídající nesplněné části povinného podílu.
Náhradní plnění 2014
Potřebujete vypočítat výši Vašeho náhradního plnění a nevíte, jak na to?
Tady je příklad výpočtu náhradního plnění 2014, výpočet náhradního plnění za rok 2015 ještě stále není možný, vzhledem k faktu, že Český statický úřad jeho hodnotu vyhlásí, až koncem roku.
Průměrná měsíční mzda (PMM) za rok 2014 (I.-III. Q) = 25 179 Kč.
Společnost např. zaměstnává v průměrném přepočteném počtu zaměstnanců celkem 150 osob.
Povinný podíl zaměstnávání OZP
Při přímém zaměstnávání OZP by společnost o 150 zaměstnancích měla zaměstnávat 6 osob se zdravotním postižením, aby splnila 4% povinný podíl.
|
Celkový přepočtený počet zaměstnanců |
|
150 zaměstnanců |
|
Povinný podíl zaměstnávání OZP (4%) |
150 x 0,04 |
6 OZP |
Náhradní plnění povinného podílu
Společnost využije některou z nabídek náhradního plnění. Vybere si služby nebo zboží v minimálním objemu sedminásobku průměrné mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnávat.
|
Náhradní plnění za 1 OZP |
7 x 25 179 |
176 253 Kč |
|
Náhradní plnění za 6 OZP |
6 x 172 354 |
1 057 518 Kč |
Odvod státu aneb finanční plnění povinného podílu
Firma zaplatí státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnat.
|
Odvod státu za 1 OZP |
2,5 x 25 179 |
62 947,50 Kč |
|
Odvod státu za 6 OZP |
6 x 62 947,50 |
377 685 Kč |
Úspora
Úspora je rovna částce, kterou byste státu odvedli (v našem příkladu byste s náhradním plněním 2014 ušetřili 377 685 Kč). Odběrem náhradního plnění tak můžete také efektivněji optimalizovat své náklady.
Podívejte se na změny v náhradním plnění v roce 2013.
Měli byste vědět
V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením. Jedná se o tzv. náhradní plnění.
Příklad:
V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:
1) zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
2) odebrat zboží či služby od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, nebo
3) odvést do státního rozpočtu cca 71 902 Kč za každou povinnou OZP.